原材料运输不畅怎么办？企业招工有困难怎么办？员工收入受影响怎么办？疫情之下，一道道难题“横”在了企业面前。苏州市姑苏区各相关部门、街道主动靠前服务，为企业解难题、办实事。

　　“真的非常感谢你们，这下企业正常生产可以放心了。”看到公司在“苏货通”平台申报的信息审核通过，生成绿色的“苏货码”，苏州开泰纺织有限公司的负责人朱卫方终于松了一口气。

　　苏州开泰纺织有限公司是一家从事纺织生产的企业，注册在姑苏区西环路99号。疫情发生后，企业克服困难，确保生产防疫“两不误”。近期，企业有一批纺织原料急需从无锡市惠山区运输到工厂。根据苏州市疫情防控相关要求，本市企业有来（返）苏州货运需求的，应提前1天登录“苏货通”平台申请。因为此前没有操作过，公司负责人朱卫方致电吴门桥街道求助。

　　了解情况后，为全力保障企业正常生产经营，吴门桥街道迅速协调相关部门，一方面指导企业准备好企业信息、货运车辆信息等材料，及时上传至“苏货码”平台；另一方面，在确认上传材料信息准确无误的情况下，加快审批速度。仅用时十分钟，企业就收到了“苏货码”。

　　“因员工居家办公，缺少配送人手，多亏了街道及时协调解决，让我们新招到了一批保供人员，顺利开展配送业务。”苏州某供应链管理有限公司总经理林剑给虎丘街道打来了电话表示“感谢”。

　　位于苏州农职院大学科技园的某供应链管理有限公司，是市交通运输部门确定的50家绿色配送示范企业之一。虎丘街道在走访过程中获悉，该公司急需扩充司机和搬运工等保供人员。但是根据防疫相关规定，非农职院大学科技园的工作人员无法入园，故该公司无法进行现场招聘。由于不能和应聘人员面对面沟通签订服务合同，企业负责人颇为着急。

　　因事关民生保供，虎丘街道及时联系苏州农职院大学科技园运营方，在产业园门口搭建起一个临时的招聘场地，摆放桌椅和遮阳伞，并配备防疫用品，明确企业对接人员、限定接待时间。经过协调，该供应链公司顺利招聘了一批保供人员，缓解了经营的实际困难，也为全市绿色配送服务提供了有力支持。

　　“这样不仅可以保障我们的人员稳定，分担用工成本，也可以帮助合作酒店解决用工缺口，减轻运营负担，又能增加员工收入。”姑苏区某饭店人事经理李女士点赞了“共享用工”模式。

　　据悉，该饭店自3月份起暂停营业。停业期间，饭店保留了与员工的劳动关系，但只能按*低工资标准发放生活费。考虑到员工的收入问题，在征得员工同意后，该饭店通过“共享用工”将部分员工安排到某酒店工作，并由某酒店为其发放工资等福利待遇。

　　今年，受疫情影响，姑苏区用工市场存在两难困境，一是住宿餐饮等服务行业暂时歇业导致员工闲置，二是外省市人员暂缓来苏就业导致部分企业用工短缺。为缓解这一困境，区人社局积极搭建劳动力“供需”桥梁，鼓励企业将阶段性用工过剩的员工，调剂到重点缺工或阶段性缺工的企业，并指导双方签订用工协议，防范用工风险，形成合作共赢的良性闭环。