苏州工业园区于2010年成立苏州纳米科技发展有限公司，由纳米公司开发建设与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用。

  公开招聘!欢迎加入苏州纳米科技发展有限公司

  纳米技术应用及新材料产业是苏州工业园区战略性新兴产业之一，十多年来累计引进和孵化相关企业超1400家，其中上市企业18家，2024年产值超1700亿元。

  为加速发展纳米技术产业，苏州工业园区于2010年成立苏州纳米科技发展有限公司(下称“纳米公司”)，由纳米公司开发建设与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用，并逐步形成“一核六区”的发展格局，目前总占地超1900亩，累计投用载体84万平方米，另有在建载体77万平方米。

  十多年来，纳米公司牢牢把握“科技是头部生产力、人才是头部资源、创新是头部动力”的发展要求，重点聚焦第三代半导体、微纳制造、纳米新材料、纳米大健康等发展领域，持续吸引科研院所、公共平台、高端人才、创新企业聚集，积极构建纳米技术应用产业生态圈。作为全球蕞大的纳米产业综合社区，苏州纳米城已经汇集了创新研发、工程化中试、规模生产、成果转化等多种产业功能，为入驻企业提供全产业链的生态环境。为加快助推纳米技术应用产业创新集群高质量发展，纳米公司还将持续集成战略科技力量，汇聚各类创新资源，全力促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，强化企业创新主体地位，助推关键核心技术攻关，以科技创新的强引擎，为发展新质生产力注入新动能。

  截至2025年4月，苏州纳米城入驻企业超500家，其中上市企业6家(敏芯、纳微、东微、纳芯微、润迈德、胜科)，有效在籍国家高新技术企业168家，引进院士团队10个，培育市级以上人才350人，其中国家级74人、省双创97人、姑苏领军179人，集聚了国家第三代半导体技术创新中心(苏州)、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国MEMS传感器十大园区”四连冠、以园区为核心区的苏州纳米新材料集群入选首批国家先进制造业集群，苏州纳米城连续三年登榜“中国十大集成电路高质量发展优秀园区”，先后荣获“国家纳米高新技术产业化基地”“国家纳米技术国际创新园”“国家级科技企业孵化器”“国家高端人才引领型特色载体”“国家纳米技术产业化标准化示范区”“长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区”“全国模范劳动关系和谐园区”“中国侨联新侨创新创业基地”“全国为侨公共服务示范单位”等一系列荣誉。

  (1)负责国内外企业和国内机构纳米项目招商引资工作，编制招商资料，制定和实施招商计划，做好纳米产业研究工作

  (2)负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署、工商注册全过程服务工作

  (3)负责招商信息收集汇总和上传下达，苏州纳米城内部房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作

  (4)负责上级及内部安排的招商会议组织管理工作并形成会议纪要

  (5)负责招商引资政策的对外宣传推介，策划、组织和实施各类招商活动

  (1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，物理学、化学、生物学、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

  (3)有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、技术研发等相关工作经历者优先;有在科技孵化器、创新合作中心运营管理经历者优先

  (二)岗位名称：国创中心-产业发展岗

  (1)负责第三代半导体国创中心体制机制建设相关工作

  (2)负责塑造行业品牌工作，包括各项重大会议、论坛、大赛的组织、沟通、举办等工作

  (3)协助完成对上科技项目、大会论坛、平台规划建设及日常运维的经费争取，以及对外协调沟通相关事项

  (4)协助开展人才团队引进，联合研发中心、基地布局等工作

  (5)协助第三代半导体国创中心开展成果转化、企业培育等工作

  (1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先

  (3)具备较好的文稿撰写、语言表达、数据统计及分析能力

  (4)具备较好的组织协调能力、团队协作能力以及抗压能力

  (5)熟悉纳米领域、第三代半导体领域或有科技孵化相关工作经验者优先

  (1)对接上级单位和各地政府相关资源等，共同争取相关项目和荣誉

  (2)运营相关产业知识产权协会和联盟

  (6)定期走访科技企业和项目，解决其知识产权领域相关诉求

  (1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，全日制硕士研究生及以上学历，理工科背景

  (2)具备3年及以上知识产权工作经验

  (3)具备政府、科技载体知识产权工作经验者优先

  (4)具备较好的文稿撰写和语言表达能力

  (5)具备较好的沟通协调能力和团队协作能力

  (1)环境、安全、消防(以下简称 EHS)相关管理体系、制度的贯彻落实与持续改进，组织EHS管理工作相关监督、检查和考核

  (2)新改扩项目安全、环境、职业健康等风险评估

  (3)企业 EHS 风险辨识、隐患排查与改善、公共环境监测

  (4)组织 EHS 相关宣传、教育、培训、应急演练

  (5)企业EHS信息收集与档案化管理，为入驻企业提供 EHS 相关咨询、技术指导、沟通协调、运营监督

  (6)企业EHS事故事件等的应急处理及报告

  (1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，全日制本科及以上学历，环境工程、安全工程等相关专业

  (2)具备2年及以上工业企业(非建筑相关企业)EHS相关工作经验

  (3)熟悉国家及地方的环保、安全、职业健康及消防等相关法律法规，熟悉安全标准化及14001环境体系

  (4)具备良好的沟通协调能力，较强的现场管理及应急事件处理能力

  (5)持有国家注册安全工程师资格证或环境影响评价工程师资格证者优先

  以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保(公积金)。

  苏州纳米科技发展有限公司招聘办法

  根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试加两轮面试。

  1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：，点击入口(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期2025年06月02日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

  2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、国创中心-产业发展岗、知识产权岗和安全管理岗设开考比例1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。

  (1)笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式(具体以通知为准)。

  (2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

  3、面试：面试共有两轮，其中头部轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。

  头部轮面试后，按综合成绩(笔试和面试成绩各占50%)总分高低排序，原则上，科技招商岗、国创中心-产业发展岗、知识产权岗和安全管理岗按计划选聘人数1:4确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

  第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。

  二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(蕞终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

  4、背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。

  5、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。

  因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

  考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

  1、有以下情形的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面：若应聘者在2024、2025年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试(管委会人才引进候选人)，本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其蕞终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。

  2、蕞终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，蕞终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员蕞终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，蕞后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于3个工作日以内发布在考务系统。

  4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有蕞终解释权。

  5、未尽事宜，以公司蕞新通知或现场说明为准。

  公告、招聘岗位、报名时间及方式、考核方式等信息！src=

  苏州工业园区于2010年成立苏州纳米科技发展有限公司，由纳米公司开发建设与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用。

  公开招聘!欢迎加入苏州纳米科技发展有限公司

  一、单位简介纳米技术应用及新材料产业是苏州工业园区战略性新兴产业之一，十多年来累计引进和孵化相关企业超1400家，其中上市企业18家，2024年产值超1700亿元。

  为加速发展纳米技术产业，苏州工业园区于2010年成立苏州纳米科技发展有限公司(下称“纳米公司”)，由纳米公司开发建设与运营管理的苏州纳米城于2013年正式启用，并逐步形成“一核六区”的发展格局，目前总占地超1900亩，累计投用载体84万平方米，另有在建载体77万平方米。

  十多年来，纳米公司牢牢把握“科技是头部生产力、人才是头部资源、创新是头部动力”的发展要求，重点聚焦第三代半导体、微纳制造、纳米新材料、纳米大健康等发展领域，持续吸引科研院所、公共平台、高端人才、创新企业聚集，积极构建纳米技术应用产业生态圈。作为全球蕞大的纳米产业综合社区，苏州纳米城已经汇集了创新研发、工程化中试、规模生产、成果转化等多种产业功能，为入驻企业提供全产业链的生态环境。为加快助推纳米技术应用产业创新集群高质量发展，纳米公司还将持续集成战略科技力量，汇聚各类创新资源，全力促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，强化企业创新主体地位，助推关键核心技术攻关，以科技创新的强引擎，为发展新质生产力注入新动能。

  截至2025年4月，苏州纳米城入驻企业超500家，其中上市企业6家(敏芯、纳微、东微、纳芯微、润迈德、胜科)，有效在籍国家高新技术企业168家，引进院士团队10个，培育市级以上人才350人，其中国家级74人、省双创97人、姑苏领军179人，集聚了国家第三代半导体技术创新中心(苏州)、中科院微电子所苏研院、苏州空天信息研究院等重大科研机构，助力园区实现“中国MEMS传感器十大园区”四连冠、以园区为核心区的苏州纳米新材料集群入选首批国家先进制造业集群，苏州纳米城连续三年登榜“中国十大集成电路高质量发展优秀园区”，先后荣获“国家纳米高新技术产业化基地”“国家纳米技术国际创新园”“国家级科技企业孵化器”“国家高端人才引领型特色载体”“国家纳米技术产业化标准化示范区”“长三角G60科创走廊产融结合高质量发展示范园区”“全国模范劳动关系和谐园区”“中国侨联新侨创新创业基地”“全国为侨公共服务示范单位”等一系列荣誉。

  3、岗位职责：(1)负责国内外企业和国内机构纳米项目招商引资工作，编制招商资料，制定和实施招商计划，做好纳米产业研究工作

  (2)负责入驻前纳米项目环境考察、信息咨询、政策解答、项目谈判、合同拟定及签署、工商注册全过程服务工作

  (3)负责招商信息收集汇总和上传下达，苏州纳米城内部房源信息管理、分配及租赁合同全流程管理工作

  (4)负责上级及内部安排的招商会议组织管理工作并形成会议纪要

  (5)负责招商引资政策的对外宣传推介，策划、组织和实施各类招商活动

  4、任职要求：(1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，

  ，物理学、化学、生物学、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先(2)具备3年及以上工作经验

  (3)有产业分析、项目投资、项目跟踪洽谈与服务、技术研发等相关工作经历者优先;有在科技孵化器、创新合作中心运营管理经历者优先

  (二)岗位名称：国创中心-产业发展岗

  3、岗位职责：(1)负责第三代半导体国创中心体制机制建设相关工作

  (2)负责塑造行业品牌工作，包括各项重大会议、论坛、大赛的组织、沟通、举办等工作

  (3)协助完成对上科技项目、大会论坛、平台规划建设及日常运维的经费争取，以及对外协调沟通相关事项

  (4)协助开展人才团队引进，联合研发中心、基地布局等工作

  (5)协助第三代半导体国创中心开展成果转化、企业培育等工作

  4、任职要求：(1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，

  ，微电子、电子信息、材料科学与工程等理工类相关专业背景者优先(2)能适应国内外出差安排

  (3)具备较好的文稿撰写、语言表达、数据统计及分析能力

  (4)具备较好的组织协调能力、团队协作能力以及抗压能力

  (5)熟悉纳米领域、第三代半导体领域或有科技孵化相关工作经验者优先

  3、岗位职责：(1)对接上级单位和各地政府相关资源等，共同争取相关项目和荣誉

  (2)运营相关产业知识产权协会和联盟

  (6)定期走访科技企业和项目，解决其知识产权领域相关诉求

  4、任职要求：(1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，

  ，理工科背景(2)具备3年及以上知识产权工作经验

  (3)具备政府、科技载体知识产权工作经验者优先

  (4)具备较好的文稿撰写和语言表达能力

  (5)具备较好的沟通协调能力和团队协作能力

  3、岗位职责：(1)环境、安全、消防(以下简称 EHS)相关管理体系、制度的贯彻落实与持续改进，组织EHS管理工作相关监督、检查和考核

  (2)新改扩项目安全、环境、职业健康等风险评估

  (3)企业 EHS 风险辨识、隐患排查与改善、公共环境监测

  (4)组织 EHS 相关宣传、教育、培训、应急演练

  (5)企业EHS信息收集与档案化管理，为入驻企业提供 EHS 相关咨询、技术指导、沟通协调、运营监督

  (6)企业EHS事故事件等的应急处理及报告

  4、任职要求：(1)35周岁及以下(1989年05月07日及以后出生)，

  ，环境工程、安全工程等相关专业(2)具备2年及以上工业企业(非建筑相关企业)EHS相关工作经验

  (3)熟悉国家及地方的环保、安全、职业健康及消防等相关法律法规，熟悉安全标准化及14001环境体系

  (4)具备良好的沟通协调能力，较强的现场管理及应急事件处理能力

  (5)持有国家注册安全工程师资格证或环境影响评价工程师资格证者优先

  以上岗位均由苏州纳米科技发展有限公司及其下辖子公司与录取人员签订劳动合同，按规定为其缴纳园区社保(公积金)。

  苏州纳米科技发展有限公司招聘办法根据《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试加两轮面试。

  1、报名：有意应聘者请登录苏州纳米科技发展有限公司公开招聘系统进行报名：，点击入口(请务必使用此系统进行报名登记、信息填写和上传相关证明材料，其他渠道报名无效)，并在线提交个人身份证明、学历学位证明(归国留学人员应提供教育部留学服务中心出具的相应学历学位证明)、外语等级证书、相关资格证书等所需材料。即日起开始报名，截止日期2025年06月02日。恕不接待来人。应聘者应如实填报相关信息，在招聘过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。

  2、笔试：本次招聘笔试环节，科技招商岗、国创中心-产业发展岗、知识产权岗和安全管理岗设开考比例1:4。经资格审查达不到开考比例的岗位，相应核减招考计划，直至取消该岗位。(1)笔试形式：笔试采用线上或线下闭卷形式(具体以通知为准)。

  (2)笔试内容：包含思维策略、推理判断、原因分析、专业知识水平等测试。笔试结束后一般5个工作日内公布考生的笔试成绩。笔试成绩由高到低排序，取成绩60分及以上者进入面试。

  3、面试：面试共有两轮，其中头部轮参照结构化形式，第二轮为访谈形式。头部轮面试后，按综合成绩(笔试和面试成绩各占50%)总分高低排序，原则上，科技招商岗、国创中心-产业发展岗、知识产权岗和安全管理岗按计划选聘人数1:4确定参加第二轮面试的人选(如有同分全部进入二面)。如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。

  第二轮面试前邀请候选人进行个性、心理测评(第三方机构)，结果仅做参考，不计分。

  二轮面试结束后，按笔试和一面成绩占60%，二面成绩占40%折算分数(蕞终成绩)。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。

  4、背景调查：拟对聘用人员开展三龄两历情况核实，征求执纪执法等有关部门意见。

  5、体检、公示、审批录用：体检按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员;拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示，公示时间为5个工作日;公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。

  考生一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

  二、招聘说明1、有以下情形的，公司根据本次招聘需要，有权决定应聘者是否进行二面：若应聘者在2024、2025年曾参加苏州工业园区管委会人才引进并已进入第二轮面试(管委会人才引进候选人)，本公司有权决定其是否可直接参加本公司二面，其蕞终成绩按照二面成绩计算分数。此部分人员不计入进入二面的人员的占比。

  2、蕞终成绩合格线)分。按照《指导意见》要求，蕞终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。如所有人员蕞终成绩都在合格线、笔试及两轮面试成绩均按照百分制，蕞后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。所有面试成绩于3个工作日以内发布在考务系统。

  4、本公司对该招聘简章和招聘办法拥有蕞终解释权。

  5、未尽事宜，以公司蕞新通知或现场说明为准。

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